“致天下之治者在人才”，在乡村全面振兴战略加速推进的关键节点，人才的重要性愈发凸显。“乡村振兴，关键在人”，人才犹如源头活水，为乡村发展注入源源不断的动力。各地需积极完善乡村人才引进、使用、培养机制，让各类人才在乡村的广阔天地中大展身手，共同绘就乡村振兴的壮美画卷。
人才引进，是乡村振兴的“源头活水”，需广开渠道，引来归雁、金凤与潜龙。乡村要树立强烈的人才意识，将人才视为推动发展的第一资源。一方面，深入梳理本地乡贤、返乡大学生等各类人才白名单，这些人才对乡村有着深厚的情感纽带，了解乡村的风土人情和发展需求。通过政策扶持、情感召唤等方式，鼓励他们回乡创业，带着技术、创意和资金返乡下乡，为乡村发展注入新的理念和活力。另一方面，积极运用项目引才、招商引才等多元化手段，高效引进乡村发展急需的专业人才。与此同时，大力优化营商环境，为人才提供便捷高效的政务服务、完善的基础设施和良好的生活条件，让人才引得进、留得住。此外，选拔当地有能力、有想法、愿意干事的人才同样不容忽视。他们扎根乡村，熟悉乡村实际情况，是乡村发展的中坚力量。对于这些能力突出的人才，要建立定期走访机制，及时了解他们在发展过程中遇到的困难，并给予鼓励和帮助，让他们在乡村的广阔天地中大展拳脚。
人才使用，是乡村振兴的“关键一招”，需合理配置，让各类人才各展其长。“骏马能历险，力田不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。”乡村振兴这一伟大事业，犹如一幅宏大的画卷，需要各类人才共同描绘。在人才使用过程中，要合理安排岗位，扬长避短，实现人尽其才、交错配置、因人制宜。根据不同人才的特长领域与乡村发展的具体需要相结合，制定科学完善的用人制度。同时，要为人才提供广阔的发展空间，让参天大树的种子在合适的土壤中茁壮成长。营造宽松的创新环境，鼓励人才大胆尝试、勇于创新，激发人才的强大内生动力，使他们在乡村振兴的舞台上绽放光彩。
人才培育，是乡村振兴的“长远之计”，需立足本土，培育出“沾泥土，带露珠，接地气”的人才。农民是乡村振兴的主体，培养乡村振兴人才，重点在于培养本土化人才。要聚焦产业发展和农民生产生活的短板，针对性地建设乡村人才教育培训体系。培训内容不能脱离乡村实际，而应紧密结合乡村特色产业和农民的实际需求，避免出现人才“水土不服”的情况。通过开展实地教学、现场指导等方式，让人才在实践中积累经验、提升能力。在深耕乡村产业的过程中磨练人才的意志，引导他们投身乡村振兴特色产业发展。鼓励人才深入田间地头，了解农民的所思所想所盼，构建“知民心，晓民盼，解民愁”的可持续发展长效机制。只有这样，才能培养出真正懂乡村、爱乡村、愿意为乡村奉献的人才，为乡村振兴提供源源不断的智力支持。（作者/陈添亮）
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