作者：蔡定继
“打铁必须自身硬”，党的十八大以来，习近平总书记多次强调这一重要论断。二十届中央纪委四次全会作出开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动的重要部署，为纪检监察机关自身建设指明了方向。云南省各级纪检监察系统牢记嘱托，以“锻铁军”促“三化”建设，在新征程上，紧握“三化”密钥，淬炼“打铁”新质战斗力，为推动全面从严治党向纵深发展提供有力保障。
规范化破局，筑牢监督根基。规范化是纪检监察工作的“压舱石”，是解决“谁来监督监督者”这一历史之问的关键所在。过去“能人监督”模式存在较大局限性，监督效果过度依赖个人素质与能力，一旦监督者自身出现问题，整个监督体系便会失灵。而“制度监督”则通过构建科学完备的制度体系，有效约束权力运行，防止权力滥用。在推进规范化建设过程中，宣威市纪委监委积极探索基层监督“五来”工作法，通过“院心会”“火塘会”“田埂会”等现场接访形式，推动监督力量深入基层一线，听民意、解民忧、纾民困，让“小微权力”在制度轨道上运行，以规范化建设确保监督执纪执法权力行使受监督、有约束，始终在法治的轨道上运行。
法治化进阶，提升履职能力。法治化是纪检监察工作的“生命线”，是实现纪检监察工作高质量发展的重要保障。从“特事特办”到“纪法皆通”，这不仅是工作方式的转变，更是能力的跃迁。“特事特办”模式缺乏统一标准和规范，容易导致权力滥用和不公，而“纪法皆通”则强调纪律和法律的双重约束，要求纪检监察干部既懂党纪又懂国法，能够精准运用纪律和法律两把尺子开展工作。曲靖市在“清廉云南”建设“十大行动”中，聘请“三员两者”5支队伍，构建“横向协调、纵向联动、协同治理”的清廉建设工作格局。同时，紧盯“一把手”履职用权，探索建立责任清单、权力清单、风险清单，构建明责、履责、督责、问责工作链条。以法治化建设提升纪检监察干部的专业素养和业务能力，有效规范权力运行，防范权力滥用。
正规化重构，构建长效机制。正规化是纪检监察工作的“保障阀”，是推动纪检监察工作高质量发展的必然要求。传统的“运动反腐”模式在特定历史阶段发挥了重要作用，但难以适应新时代全面从严治党的要求。而“系统治理”模式则以系统思维为指导，统筹兼顾、综合施策，从源头上解决问题，构建长效机制，实现一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。云南省各级纪检监察机关通过构建“靶向式”警示教育体系，分层分类定制“教育套餐”，用“身边人”唤醒“梦中人”，发挥警示教育的震慑作用。以正规化建设整合资源力量，完善制度机制，堵塞制度漏洞，从根本上铲除腐败滋生的土壤，实现纪检监察工作从“惩治”向“治理”转变。
规范化用“制度铁笼”取代“人为裁量”，法治化以“专业矩阵”破解“本领恐慌”，正规化让“制度引擎”驱动“长效治理”。在“三化”建设的统领下，纪检监察机关要在责任压实、能力提升、作风转变、做实监督第一职责、案件查办“通篇文章”等方面下硬功夫，以“三化”淬炼“打铁”新质战斗力，在新时代的赶考路上交出更加优异的答卷！
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